明倫ヘルスケアグループで働くメリット

　医療法人明倫会は、「3段階えるぼし」の認定を受けています。
　「えるぼし」とは、女性活躍推進法（H28施行）に基づき、女性の活躍推進への取組みが優良な事業主に与えられる認定です。評価項目の達成状況に応じて3段階の認定があり、この度、医療法人明倫会はすべての認定基準を満たし「3段階えるぼし」の認定を受けることができました。

　働きやすい職場づくりには、明倫ヘルスケアグループ全体で取り組んでいます。

(詳しくは、こちらをご覧ください)

　明倫ヘルスケアグループでは、各部門の目標に連動した個人目標管理を導入し人事考課に取り入れています。また部門を越えて組織横断的に助け合えた時の感謝の気持ちを伝える「ありがとうカード」の利用を推進したり、顧客満足度のアンケートより称賛の多かった職員を毎月発表したりしています。そのほかESアンケート（従業員満足度調査）を毎年実施し、職場環境の改善や教育・研修体制の見直し、福利厚生の充実等働き甲斐のある職場づくりに役立てています。

　明倫ヘルスケアグループでは、出産後、子どもが1歳（事情により最大2歳）になるまでの間、育児休業を取得することができます。復職後も子どもが小学校を卒業するまでは、最大2時間の短縮勤務や、年間10日の看護休暇（給与の20％を支給）の利用が可能で、男性が育休を取得することもできます。職員全員が子育てしながら働き続けることができる働きやすい環境づくりを目指しています。もちろん、介護休業制度も整備しています。

仕事はしっかりして、休みはしっかり休む！
2010年には「ひょうご仕事と生活のバランス企業」に表彰されています。
ワークライフバランスには早くから取り組んでおり、職員がいきいきと働ける環境整備を行っています。職員の有給休暇取得率は60％超ですが、今後もこの数字を大きくしていきたいと考えています。